來源：綿陽市科技型中小企業服務網
       俗話說“人往高處走，水往低處流”。所謂的“高處”，主要是指良好的工作環境和生活環境。人才競爭，說到底是環境競爭。可以說，人才發展環境的優劣已經成為當今人才競爭的關鍵要素。對于創新創業人才而言，良好的工作環境尤其重要。要讓創新創業人才在綿“安營扎寨”，需要進一步強化服務保障工作，努力營造良好社會環境，使他們有用武之地而無后顧之憂。
　　營造引才聚才的政務環境。政務環境涉及政策、法規、條例和制度等環境建設，是影響創新創業環境的決定因素，起著規范和導向作用。據此，我們應積極推進工商登記、行政審批、政府機構等重點領域改革，繼續砍減下放行政審批項目，不斷完善工商注冊登記“先照后證”、“并聯審批”和重點項目領導對口聯系等制度，加強知識產權保護，推動政府職能向培育創新創業平臺、提供優質高效服務、維護社會公平正義、激發創新創業活力轉變，提高政府管理科學化水平，致力把我市打造成西部政務服務環境最優越的城市。
　　營造識才用才的工作環境。習近平總書記指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。”對于高層次人才而言，第一驅動力往往不是物質待遇，而是最大限度地滿足人的成就感，他們最怕“世無伯樂”、“懷才不遇”。因此，我們應認真落實聯系高層次人才和優秀拔尖人才隊伍制度，懷著“三顧茅廬”的重才之情，拿出“千金買馬骨”的重才之行，真正從思想上重視人才，從感情上貼近人才，尊重人才的稟賦個性，努力把各類人才聚集到我市改革發展的各項事業中來。
　　營造留才厚才的生活環境。生活環境是人才選擇 “留下”還是“走人”的重要參考。我市與發達地區相比，存在區域位置、經濟發展等“硬實力”的先天不足，更加需要在改善生活環境上下大功夫。因此，我們應持續改善人才的生活條件，千方百計幫助解決好居住交通、家屬就業、子女入學、醫療保健等現實問題，使他們安心工作、專心創業。持續加強城市建設和生態環境保護，打造天藍、地綠、水凈、人和，宜居宜業宜商的現代城市。
　　營造愛才敬才的文化環境。盼望出彩、渴望成功，是每一個人的夢想。對于新聞媒體、新聞單位而言，應加強策劃，對各類優秀人才先進事跡進行宣傳報道，讓他們的事跡廣為人知，鼓勵更多人才爭做創新創業先鋒，在全社會弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，大力營造勇于創新、鼓勵成功、寬容失敗的社會氛圍，使敢于創新、敢為人先、敢闖敢試精神蔚然成風，形成鼓勵人才干事創業的良好環境。
　　良禽擇木而棲。“雷尼爾效應”啟示我們，人才成長的“水土環境”好了，就能留住人才。這個“水土環境”既是指自然環境，也包含人文環境。自然環境我們或許無法選擇，或在短時間內難以改變，但良好的社會人文環境則完全可以創造。